Контакты Поиск Ошибка? Вход Регистрация

Какая карьера есть на SDFF

Какая карьера есть на SDFF
Какая карьера есть на SDFF
Страница создана: , обновлена:

Вступление

У многих возникает вопрос: на чем, собственно, зарабатывает проект SDFF? Да, собственно, не на чем. Точнее, не то чтобы мы уже были миллионерами. Нас больше интересует кадровый вопрос, так как развиваем и другие проекты, на которые уже пытаемся перетянуть ответственных людей. Мы в SDFF придерживаемся позиции:

Без отличной команды не заработать хороших денег.

Даже если вы «супер-пупер» одиночка, вундеркинд, вы все равно не сможете вскопать огород быстрее, чем 100 человек.

Наша цель - найти людей, которые:

  • не подведут в трудную минуту;
  • ответственны;
  • изо всех сил стараются держать свое слово;
  • стараются постоянно учиться чему-то новому;
  • не боятся обучать других;
  • готовые достигать действительно больших целей, а не только писать всю жизнь тексты;
  • готовы просто быть человеком.

Статистика

На текущий момент мы приоткроем занавесу тайны и покажем несколько статистических данных проекта SDFF.

По состоянию на 24 сентября 2012 года:

  • Более 300 пользователей были удалены еще на стадии регистрации.
  • В систему допущено полезных регистраций: 1080 пользователей; (полезные - это значит, которые потенциально изъявили желание работать на проекте и прочитали необходимые инструкции перед началом работы)
  • Из 1080 пользователей 579 заблокировано. То есть более 50% фрилансеров просто не хотят работать по правилам.
  • Из 1080 пользователей 436 пользователей пытаются что-то делать время от времени. То есть заходят 1 раз в неделю минимум.
  • Из 1080 пользователей только 65 активных, которые действительно прочитали большую часть инструкций и регламентов, поняли, что к чему, и работают каждый день на проекте SDFF.
  • Из 1080 пользователей только 5 человек имеют доступ к модулям специального назначения («Спецназ»). То есть это люди, которые давно работают без нареканий и не нуждаются в проверке. (модуль закрыт)
  • Ежедневный объем изготовляемого контента на сайте от 50 000 минимум до 150 000 символов в среднем. В данном показателе уже явно видно, что команда (пусть не совсем слаженная пока) работает куда продуктивнее, чем если бы такой объем требовался от 1 человека. При этом участники нашего проекта могут в любой момент отдыхать, и заказчик от этого не страдает - он продолжает получать свой контент в необходимом объеме. Ну какому заказчику такое не понравится?
  • Количество выписанных штрафных баллов (с учетом уже списанных по амнистии) более 500.
  • По статистике, 40% всего объема на проекте делают «спецназовцы». То есть, только 0.5% людей действительно стремятся добиться чего-то большего в этой жизни. Но эти 0.5% делают более 40% всего объема. Это к тому, что подавляющее большинство людей не могут толком заработать в Интернет тупо из-за своей лени или из-за своих убеждений «не работать за 3 копейки», а хотят получать 100 тыщ мильенов за единственное шевеление пальцем. Так не бывает.

Карьерный рост

Итак, какой карьерный рост мы предлагаем и почему он такой:

  1. Рерайтер - самый простой и доступный способ заработка. Он показывает, насколько человек ответственно относится к простой работе. Если он даже здесь не справляется, то как такому человеку поручать более ответственное задание?
  2. Копирайтер - это также несложный вид заработка, но более ответственный, чем рерайт. Тут больше проявляется фантазия и креативность мышления.
  3. Редактор - на этом этапе проверяется, насколько человек справедливо и обосновано принимает положительное или отрицательное решение.
  4. Спецназ - это этап полного доверия. Этот этап, когда мы можем предлагать уже что-то достойное и на взаимовыгодных условиях.
  5. Менеджер по заказам - проверяется новый фактор - коммуникабельность, насколько человек умеет находить общий язык с различными людьми.
  6. Техническая поддержка - полная проверка на стрессоустойчивость - атака тысячей однотипных и иногда тупых вопросов.
  7. Помощник руководителя проекта. На этом этапе производится обучение и раскрытие секретов, как что делается, почему именно так делается, а не по-другому.
  8. Руководитель проекта. Полный контроль над проектом, право на волевые решения, куда двигаться и развиваться проекту.

Награда: зарплата 25% от всех доходов проекта SDFF в одни руки.

Пытаться перепрыгнуть через ступень практически не возможно. Писать и уговаривать, что Вы круты - бесполезно. В 99% случаев слова не соответствуют делам. Считаем не рациональным тратить 99% времени, отведенного на отбор хороших кандидатов, на переговоры и проверки не подходящих кандидатур. Если кому-либо действительно нужна руководящая должность, то он легко пойдет на любую работу, чтобы достичь своей цели. Это лишний раз докажет целеустремленность, а не брезгливость в обратном случае.

К сведению: практически все, кто сейчас стоит у руля проекта SDFF, начинали с самых низов и ходили разгружать вагоны по ночам. В общем не относим себя к белым воротничкам.

Дополнительная информация по теме

Карьерная лестница на SDFF

Информация о карьерной лестнице на проекте SDFF Фабрика Фриланса и ее текущая ситуация

Как выплачиваются деньги с проекта SDFF

Развернутый ответ на вопрос как выплачиваются деньги (финансовые средства) с проекта SD Factory Freelance

Какие бывают разделы, тематики текстов на SDFF

Полный перечень тематик, разделов для текстов на проекте SD Factory Freelance (Фабрика Фриланса)

Почему такая грубая форма общения на проекте SDFF

Развернутый ответ на вопрос почему такая грубая форма общения на проекте SDFF и с чем это связано

Ссылка для обмена:

Ссылка для форума:

Ссылка для сайта:

вопрос, ответ, карьера, фриланс

Страница: Какая карьера есть на SDFF

Дата публикации: 2015-01-13 16:39. Последние изменения: 2017-06-05 16:25

наверх